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Cuánto
capital tengo?
Cuando hablamos de capital, pensamos inmediatamente en bienes físicos,
propiedades, dinero o la acepción contable del término que en general se
utiliza para valuar una empresa.
Sin embargo existen distintos tipos de capital que tanto los individuos como
las organizaciones poseen.
Desde el punto de vista de las personas, el capital humano, está
representado por el conjunto de conocimientos, aptitudes, talentos que vamos
acumulando a lo largo de nuestras vidas y nuestras trayectorias
profesionales.
El capital social, está integrado por la red de relaciones que se
establecen tanto en la esfera personal como en lo laboral. Si bien el
capital humano se refiere a la habilidad individual, el capital social está
relacionado con la oportunidad de utilizar dichas habilidades.
Sin embargo, no es solamente la cantidad de relaciones lo que define el
capital social sino la naturaleza de dichas relaciones y cómo se utilizan
estratégicamente. El famoso gurú del management, Tom Peters, lo define
como "valer tanto como el tamaño de nuestra agenda de
direcciones".
Pero de que me sirve una abultada agenda de direcciones, mails, contactos,
sino se cómo utilizarlo?.
El capital social, se va construyendo de manera envolvente y quizás la
forma más gráfica de representarlo sea la de red o entramado o
entretejido.
Qué es una red?
Escuché por primera vez la palabra net working cuando un grupo de mujeres
de distintas disciplinas constituimos en Argentina a principios de los ´90
una asociación con el objetivo de trabajar para mejorar la condición de la
mujer. El término me parecía raro y complejo y no lograba entenderlo del
todo. A partir de allí comencé a trabajar casi sin darme cuenta, este
concepto de red de trabajo o networking.
Una red, o networking, como comúnmente se la denomina, es una técnica de
logro de objetivos personales, profesionales o corporativos, a través de la
construcción y cuidado de contactos personales. En el difícil y
competitivo mundo actual, las redes se han revelado como un activo
importante a incorporar dentro de la vida de los individuos.
La constitución de redes de mujeres -no con fines conspirativos, sino de
apoyo-, puede llegar a convertirse en una herramienta útil para superar prácticas
discriminatorias.
Es generalmente reconocido, dentro del ámbito de los negocios y las
empresas, la importancia que adquieren las redes y las oportunidades que
brindan. En muchos casos, son consideradas un ingrediente crucial en el éxito
de cualquier carrera profesional.
Una red de colegas o profesionales de diversas disciplinas dentro o fuera de
la organización donde actuamos permite el conocimiento de nuevas realidades
y, en algunos casos se convierte en factor exponencial para la apertura a
nuevos campos de acción. Pero exige dedicación y relaciones de mutuo
intercambio.
Las mujeres están creando este tipo de redes y muchas se incorporan a las
ya existentes. En ellas se posibilita el intercambio de información,
estrategias y planeamiento de carrera, soporte profesional, posibilidades de
mayor visibilidad. En este sentido, es importante incorporar el real
significado de una red para no confundirlo con una reunión de amigas o
conocidas y esa no es la idea.
Los partidos de golf, almuerzos masculinos, conversaciones privadas, son
algunas de las prácticas más usuales donde el acceso de la mujer está
vedado y responden a las situaciones de discriminación más sutiles que se
observan en el mundo laboral actual.
En el tema de redes, tanto formales como informales, las mujeres tenemos
mucho que aprender y ejercitar: obtener diferente tipo de información,
intercambiar favores o contactos y reducir situaciones de conflicto a través
de compartir y recibir soporte frente a situaciones difíciles por las que
atravesamos cotidianamente.
Entender los principios básicos de las redes lleva tiempo, ya que algunas
relaciones no se establecen inmediatamente y en forma espontánea, sino que
requieren persistencia; lleva tiempo construirla y forma parte del capital
social único y exclusivo que cada uno posee.
Se estima que en la actualidad, aproximadamente el 85% de los puestos de
trabajo, oportunidades de nuevos negocios o actividades, se obtienen a través
del net working.
Cada uno de nosotros posee su propia networking, cómo la está utilizando
Ud?
o ¿Revisó su agenda en los últimos tres meses?.
o ¿Priorizó los nombres de aquellas personas más cercanas que pueden
ayudarlo en su proyecto personal?
o ¿Cuántas llamadas realizó, cuántas entrevistas tuvo en los últimos
dos meses, cómo le fue en cada una de ellas?
El capital social es diferente al capital humano (habilidades individuales)
o al patrimonio personal; se construye con diferentes estrategias, el armado
de una networking es una de formas de incrementar este valioso activo que
todos poseemos.
Por Lic. Lidia Regina Heller
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