LA NACIÓN – EMPLEOS

Puntos de vista
The Big Five de la personalidad

Los rasgos individuales influyen en el rendimiento
Los rasgos de la personalidad son características permanentes y casi inalterables de una persona. Dada esta estabilidad, elegir a la persona adecuada es muy importante. De hecho, muchos empresarios no eligen determinados candidatos con determinadas habilidades o experiencias porque saben que estas habilidades pueden ser entrenadas. En lugar de esto, se centran en elegir el tipo de persona adecuada para el trabajo y, luego, entrenan las habilidades.

Hay literalmente cientos de etiquetas diferentes de rasgos de personalidad. Los investigadores han adoptado un marco en el que todos los rasgos de la personalidad pueden encontrarse bajo The Big Five (las cinco grandes) dimensiones de la personalidad. Las cinco dimensiones de la personalidad son: estabilidad emocional, amigabilidad, extroversión, apertura a la experiencia y responsabilidad.

Los individuos que tienen un alto nivel en la dimensión de responsabilidad, se caracterizan por trabajar mucho, ser perseverantes y con alta orientación al logro. Son el tipo de empleados a los que el directivo puede entregar un proyecto y estar seguro de que será terminado, porque son empleados meticulosos, que trabajan duro y tenazmente, incluso cuando hay dificultades. Las personas con estabilidad emocional es poco probable que lleguen a mostrarse enfadadas, ansiosas o preocupadas ante situaciones adversas. Son el tipo de personas que permanecen en calma a pesar de los problemas. Amigabilidad es la característica que describe a las personas que son consideradas básicamente corteses y agradables. Extroversión es el grado en que un individuo se divierte y busca situaciones donde esté relacionándose con otras personas. Se hace referencia a ellos también como sociables, asertivos y extrovertidos. Finalmente, los individuos que tienen un alto grado de apertura a la experiencia son personas que disfrutan con nuevas experiencias como el arte, la cultura o los viajes de aventuras.

Las investigaciones han mostrado que de estas cinco dimensiones la que mantiene la relación más fuerte y más fiable con el rendimiento en el trabajo es la responsabilidad. Además de la dimensión de la responsabilidad, contratar a personas amables y sociales facilita la formación y el aprendizaje.

Para muchos empresarios, encontrar, seleccionar y mantener empleados con talento es el mayor reto al que se enfrentan. Según estudios recientes, incorporando tests que midan una combinación de Las cinco grandes dimensiones de la personalidad en los procesos de selección, puede incrementarse la probabilidad de encontrar mejores empleados. Además, es probable que los empresarios que encuentren y contraten empleados con la correcta combinación de rasgos de personalidad puedan aumentar el valor y éxito de su, a menudo, costoso conocimiento de las iniciativas de dirección.