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¿Cómo
imagina su futuro laboral? ¿Cómo planificar las acciones necesarias para
alcanzarlo? ¿Cómo
definir y desarrollar el propio potencial? ¿Cómo actuar en un mercado tan
cambiante? ¿Cómo manejar la angustia que provoca la incertidumbre? El
ser profesional se inicia al elegir una carrera universitaria o un ámbito
de inserción laboral y continúa su desarrollo a lo largo de nuestras
vidas. En medio de ese recorrido nos enfrentamos con crisis personales o de
contexto que pueden llevarnos a perder el foco y a caer en situaciones de
desorientación y desánimo. Hablar
de identidad profesional en un mercado escaso de propuestas, tantas
veces duro y desalentador puede parecer una utopía. Y es en esta confusión
con el entorno que vamos perdiendo nuestra propia visión de quiénes somos,
qué queremos y cuáles son nuestras potencialidades. Imaginar un futuro
deseado y centrarnos en nosotros mismos puede vivirse como una pérdida de
tiempo, cuando lo que teóricamente hay que hacer es armar un buen currículum,
tener contactos, responder a todas las expectativas y resignarse a cualquier
posibilidad. Sin
embargo, no podemos olvidar que estamos en nuestras manos, que somos nuestra
primera herramienta de trabajo y que cuidarla y desarrollarla a conciencia
es la única manera de ser protagonistas de la propia historia, aumentar el
poder personal e incrementar las posibilidades de éxito. Como
toda etapa de crecimiento, el camino hacia la identidad profesional requiere
de trabajo (para ubicarse distinto, lograr el autoconocimiento, aumentar la
confianza y actuar en consecuencia a lo propuesto), resignación (para
aceptar aquello que no podemos, aquello que tenemos que dejar de lado y el
costo asociado a las decisiones tomadas) y entusiasmo (para mejorar la
calidad de la acción y disfrutar tanto del proceso como del resultado). Estos
son algunos de los pasos del proceso de búsqueda de la identidad
profesional: 1.
Plantear un escenario futuro: responderse qué queremos como profesionales,
cómo imaginamos el trabajo ideal y cuál es el futuro deseado. 2.
Analizar lo externo: analizar los aspectos facilitadores y limitantes de la
sociedad y del mercado en los que vivimos. Diferenciar realidades de mitos. 3.
Analizar lo
interno: ver cuánto de lo que somos, tenemos y hacemos hoy nos llevan hacia
ese futuro. Ver estrategias para utilizarlo y aplicarlo a favor. Ver cuánto
de lo que somos, tenemos y hacemos hoy nos alejan de ese futuro. Diferenciar
cuánto es coyuntura y necesitamos conservar por el momento y cuánto es
parte de un arrastre de historias y conveniencias pasadas que ya no nos
sirven. Descubrir los propios condicionamientos no significa que podamos
cambiarlos o eliminarlos, pero sí nos da la posibilidad de un control
consciente de nuestras debilidades en lugar de ser víctimas de sus
influencias. Conectarse con el propio estado de ánimo y ver cómo influyen
en nosotros y en los demás. 4.
Delimitar
un plan de acción para alcanzar lo propuesto con las posibilidades reales
que tenemos y con un aumento del dominio emocional de las situaciones. 5.
Implementar
el plan de acción personal, analizar experiencias, descubrir desvíos y
hacer las correcciones correspondientes. Conseguir
un buen trabajo es un trabajo en sí mismo. Solos o asesorados por
profesionales expertos, lo importante es ser metódicos, ampliar la óptica
de análisis y aprender en cada paso del camino que nos acerque al objetivo.
La
autora es psicóloga laboral
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