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Capacitación empresarial
La realidad actual de los
negocios está signada por características que intentaré señalar
brevemente:
- mercados volátiles y cambiantes,
- el incremento de la diversidad de
los trabajos,
- una economía inestable e
impredecible,
- la continua explosión de nuevos
productos y servicios,
- innovaciones tecnológicas
permanentes,
- los cambios repentinos en políticas
gubernamentales y económicas,
- el aumento de la necesidad de
management global de los mercados,
- la alta competitividad en diversas
áreas,
- la falta de tiempo,
- el incremento en el concepto de
calidad y
- las exigencias de los clientes.
Nadie desconoce las
crisis económicas y las fusiones empresariales. Es por eso, que las
organizaciones actuales piden la presencia de menos gente, que éstos
realicen más tareas en períodos de tiempo más reducidos, en un
entorno cada vez más cambiante y con un incremento sofisticado de la
tecnología.
La enorme demanda de
cursos, seminarios y posgrados, nos señalan que las empresas,
obligadas por los avances tecnológicos y cambios culturales, se
decidieran a complementar la capacitación de su personal con la
asistencia de temáticas de especialización.
El personal necesita de
una permanente actualización o incorporación de conocimientos, y las
organizaciones por otro lado, prefieren capacitar a sus
colaboradores en lugar de reemplazarlos, ya que el empleado con
cierta antigüedad posee un manejo valioso de su trabajo.
Una de las modalidades de
capacitación es la llamada "in-company". Podemos señalar algunas de
las ventajas de esta, que inciden en su elección:
- La programación de las actividades
se diseña "a medida" y se contemplan las necesidades específicas
de la empresa.
- El personal afectado no pierde
tiempo en viajes al centro de estudios.
- Los temas y los ejemplos tratados
son elaborados grupalmente y se focaliza la problemática de la
empresa.
Por
Lic. Enikö Bihar y Asociados
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